Структурная перестройка экономики и развитие импортозамещения увеличили потребность в кадрах, пояснили «Известиям» во ВНИИ труда Минтруда.

Ежегодного прироста рабочей силы в несколько процентов недостаточно, чтобы компенсировать ее нехватку в сегменте массового персонала — это самая дефицитная категория рынка труда, сказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. Чтобы решить проблему дефицита кадров, нужно активно повышать привлекательность рабочих специальностей среди населения, уверена она.

В начале 2024-го безработица в России находится на рекордно низком уровне — 2,8%. По данным ЦБ, к началу апреля доля предприятий, столкнувшихся с нехваткой рабочих рук, достигла 70% (в июле 2023-го этот показатель составлял 56%).