Сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» опросил более 300 работодателей со всех регионов России и выяснил, на какие должности сложнее всего найти сотрудников. Чаще всего работодатели сталкиваются с нехваткой инженеров, включая инженеров-конструкторов, инженеров-технологов. Чуть лучше ситуация на рынке труда с IT-специалистами и маркетологами.

По словам заместителя гендиректора «Работы.ру» Александра Ветеркова, сильнее всего нехватку рабочих специальностей ощущают компании в сфере производства и агропрома. Помимо инженеров они испытывают проблемы с поисками опытных сантехников и электриков. Поэтому в последнее время бизнес сосредоточился на удержании персонала, а не на поисках новых сотрудников, ведь квалифицированных инженеров порой приходится искать от шести месяцев до года.

Причину, по которой так сложно найти работника, 69 процентов опрошенных видит в нехватке специалистов с необходимыми навыками. Каждый второй участник опроса пожаловался, что у соискателей завышенные зарплатные ожидания. 19 процентов работодателей назвали причиной высокие требования к соцпакету, а 18 процентов опрошенных — низкую соискательскую активность.

Проще всего дела на рынке труда обстоят с неквалифицированными рабочими. На поиск грузчиков, уборщиков и кладовщиков треть работодателей тратит не более двух недель. Четверть опрошенных закрывает вакансию в течение недели. Также, по словам опрошенных, просто найти бухгалтеров, менеджеров по продажам, водителей и секретарей.

Как отмечали аналитики HeadHunter, к февралю 2022 года на российском рынке труда возник дефицит аналитиков и биржевых брокеров. На одну вакансию для инвестаналитика приходится всего два резюме соискателей, активно ищущих работу.